用人单位未缴纳社保，现因生病住院产生高额医疗费且6个月出院后不能再工作，用人单位应承担责任且赔偿吗？

更新时间：2019-04-06 14:35:46

问题描述：

我是病人家属，父亲在同一工作单位11年，用人单位未缴纳社保，现因生病住院产生高额医疗费且6个月出院后不能再工作，用人单位应承担责任且赔偿吗？

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长沙国晖律师
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劳动者是有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失的，如果和单位无法协商解决建议您起诉。

2019.03.07 11:49:08

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田志平律师
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可主张未购买医疗保险所造成的损失。

2019.03.09 21:55:42

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李军律师
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可以依法起诉进行，要求赔偿金！

2019.03.07 23:25:58

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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

2019.04.06 14:35:46

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任达律师
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可以让单位承担责任并赔偿经济损失

2019.03.07 19:30:19

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合畅婚姻家事律师
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如果是职业病可以要求企业工伤赔偿，如果不是可以起诉要求因未缴纳医保而产生的损失。

2019.03.07 19:56:16

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隆文明律师
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如果是因为是工伤的话可以要求用人单位承担责任，如果不是工伤的话，只有单位补交社保。

2019.03.25 21:30:20

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