未上社保，未签合同，无故辞退，该要求公司如何赔偿

更新时间：2019-03-17 23:17:53

问题描述：

在公司工作1年零8个月，未上社保，未签合同，无故辞退，该要求公司如何赔偿

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2019.03.07 09:23:08

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2019.03.07 12:51:55

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王秋荣律师
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您好，可要求加倍支付补偿金。

2019.03.07 13:49:30

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胡文友律师
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你好，双倍工资

2019.03.07 14:08:14

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.03.17 23:17:53

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李岩律师
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你好可以通过仲裁解决

2019.03.07 08:39:31

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李建成律师
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双倍工资，补交社保申请

2019.03.07 08:41:52

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.03.07 08:57:13

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任英男律师
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您有权要求单位补缴社保，支付因未签合同而产生的双倍工资差额，以及因违法解除劳动合同产生的双倍经济补偿

2019.03.07 09:08:50

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杨家兴律师
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您好，建议委托律师走劳动仲裁程序。

2019.03.07 09:42:00

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李国蓓律师
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你好，未签合同，可以主张双倍的工资，可以要求补缴社保，无故辞退主张经济补偿，可以申请劳动仲裁。

2019.03.07 10:45:53

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.03.07 11:39:14

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