老板把酒店转让了，请问有补偿吗？

更新时间：2019-06-05 03:48:19

问题描述：

您好，老板把酒店转让了，新老板不用旧员工，请问有补偿吗？

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李翠英律师
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你好，可以要求支付经济补偿金。

2019.03.08 10:57:44

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

此外，还有一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知劳动者本人，并说明解除原因。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。但用人单位在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

2019.05.08 18:50:43

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根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资将面临以下处罚：

1. 劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，包括劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准的工资，或安排加班不支付加班费，或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，且逾期不支付，则劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.09 02:13:38

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.05 03:48:19

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