每次合同期限为一年，合同期限从2018年1月到2020年9月30号为止，我能签那个合同吗？

更新时间：2019-07-03 22:47:27

问题描述：

我从2007年进公司，公司为我签了三年合同，从2007年到2009年，每次合同期限为一年，在2019年3月5号，公司要为我签合同，合同期限从2018年1月到2020年9月30号为止，公司到2020年9月30号到期。我想问律师，在这期间，我能签那个合同吗？这十年期间没有签合同，有什么说法的。

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

社保是否是一直在给你缴纳的。

2019.03.06 21:27:27

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是的社保一直在交,像我这样可以向公司签无固定期合同吗,我己有10年工领了。

2019.03.06 21:36:58

你可以要求签订无固定期限合同。

2019.03.06 21:40:28
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.04.21 14:45:56

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.07.03 22:47:27

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