患抑郁症请长期病假，能请多久？用人单位可以劝退吗？

更新时间：2019-05-28 03:12:58

问题描述：

合同工，患抑郁症请长期病假，能请多久？现在已经9个月没有上了，用人单位可以劝退吗？

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好是什么原因导致您病状发生的呢？如果是工作原因导致的，用人单位是不能辞退的，具体情况，可以免费来电咨询。

2019.03.06 10:13:32

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1. 劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。
2. 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位拒绝支付补偿，也拒绝履行劳动合同的话，员工可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.03.08 05:19:06

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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。

2019.03.14 08:23:14

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病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间范围是三个月至二十四个月。在规定的医疗期内，企业需按相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体病假期限则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则给予3个月的医疗期；五年以上的则为6个月。对于实际工作年限十年以上的职工，根据在本单位的工作年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月或24个月。

2019.05.28 03:12:58

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

对于患病期间，用人单位可以和支付经济补偿金和劳动者协商解除劳动关系。

2019.03.06 10:00:40

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