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工作时间，工作岗位打架，被打伤，厂里在养伤期间，要求办理离职，否则开除，我应该怎么处理
更新时间：2019-05-14 01:18:31
问题描述：
在厂里，工作时间，工作岗位打架，没先动手，被打伤，厂里在养伤期间，要求办理离职，否则开除，我应该怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汤佳杰律师
服务地区：广东-江门
138-2808-3341
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你目前能做的就是保存工厂负责人意图开除你或实际开除你的证据，至于开除是否合法，再另做论断。
2019.03.06 09:45:20
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按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2019.04.20 11:28:29
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合同纠纷律师团队
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根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。
2019.05.14 01:18:31
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严东律师
服务地区：贵州-贵阳
你好，违反厂里的规章制度，可以解除与你的合同。
2019.03.06 14:50:54
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