我是2006年交了一年保险,我想从2007年到2018需要补交多少钱

更新时间:2019-06-11 10:14:29
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我是2006年交了一年保险,我想从2007年到2018需要补交多少钱
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  • 原国华律师
    服务地区:江苏-徐州
    正常情况下是需要按照现在的标准补齐,具体的政策你需要到当地的社保部门咨询了解。
    2019.03.06 21:20:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1014680 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社保是可以补缴的,但根据时间补缴是要交滞纳金,但有些特殊情况是不允许个人补缴,而只能单位补缴。

    允许补缴条件:因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费,用人单位应为职工办理补缴业务。

    社保是不能个人补缴的,补缴必须是单位。补缴材料:单位营业执照复印件;《北京市补缴基本养老保险费申办单》;《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘。工资支付凭证原件、 劳动合同原件。
    2019.04.22 14:55:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1781920 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
    1、职工档案和养老保险手册;
    2、《补缴基本养老保险费申请表》;
    3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
    4、其他相关材料。
    社保补缴时效:
    根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    2019.06.02 13:39:27
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    已帮助1181447 人 · 响应时间 平均4分钟内
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     正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。  补交的办理流程  一、所要补交的信息  1、身份证号码  2、姓名  3、有社保卡的需要社保卡的电脑号  4、需要补交的时间段  5、时间为当天成功补交(每月1-15号)  二、办理社保卡  1、办理社保卡用的相片回执单,在打清单时,交付我工作人员  2、由办理本人取卡,社保局受理费用20元  3、由我处带取卡,本处将收取费用50元  4、时间为一个月  三、收费流程  1、扣款成功后,由本处人员,与你一起到社保局打印社保清单  2、双方共同对致社保清单产生的费用  3、个人+公司+滞纳金+手续费  缴费标准:以1000元工资为例子  1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数)  基本养老:1000*(公司10%+个人8%)=180元  综合医疗:1940*(公司4.5%+个人2%)=126.1元  工伤保险:1000*0.25%=2.5元(公司)  失业残保金保险:3233*0.4%=12.93元(公司)  生育保险:1940*0.5%=9.7元(公司)  总的费用累计共:331.23元  2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数)  基本养老:1000*(公司10%+个人8%)=180元  住院医疗:3233*(公司0.5%+个人0.2%)=22.63元  工伤保险:1000*0.25%=2.5元(公司)  生育险:3222*0.02%=6.47元(公司)  失业残保金保险:3233*0.4%=12.93元(公司)  总的费用累计共:224.53元
    2019.06.11 10:14:29
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我保险交到O7年,补交到18年需要多少钱?
你好,你遇到的是什么情况呢
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想补交2013年到2018年的养老保险。大概得交多少钱?
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在早教园工作和园长吵架不想干,园长不给工资或扣多合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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需要辞职,老板不批准,怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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员工签订的劳动合同是干什么的
劳动合同是保障劳动权益的重要文件。签订时应明确工作内容、薪资、工作时间等,并遵守相关法律法规。如遇纠纷,合同可作为重要证据,维护自身权益。
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员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
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劳动合同解除应注意哪些细节
解除劳动合同时,需注意:一、确保通知对象明确;二、详细阐述劳动关系情况;三、阐明终止原因及程序;四、明确赔偿金支付。遵循这些步骤,可确保解除过程的顺利进行。
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
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