3月份合同到期，已经签了两次合同了，本来这次到期后该续签无固定期限合同了，还是两个月的工资？

更新时间：2019-06-13 23:43:25

问题描述：

3月份合同到期，已经签了两次合同了，本来这次到期后该续签无固定期限合同了，但是单位不准备续签，这种情况下，我要求公司的赔偿是一年工龄赔一个月工资还是两个月的工资？

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华战勇律师
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劳动合同法没有规定。

2019.03.05 15:12:16

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我想咨询的是现在公司不跟我续签合同，我可以要求赔偿吗？赔偿标准是多少？

2019.03.05 15:16:43

合同到期公司不续签，劳动者要求经济补偿金，劳动合同法中没有规定。

2019.03.05 15:24:34

那我该怎么办？公司不续签我自己走人？没有补偿？

2019.03.05 15:45:43

你的这种情况，可能拿不到经济补偿。

2019.03.05 17:32:30
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1. 劳务派遣合同是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的合同。
2. 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2019.04.14 09:10:59

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿。

一、经济补偿金

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

二、二倍赔偿金

如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以要求用人单位按照规定的二倍标准支付赔偿金。

需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2019.05.12 03:58:11

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1. 劳务派遣合同到期是否续签，与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。
2. 劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。
3. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
6. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019.06.13 23:43:25

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杨蓓律师
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应当支付经济补偿金

2019.03.05 21:57:04

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