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请问一下每个月公司发工资都分两次发，而且用的是不同的账号算是偷税漏税吗？

更新时间：2019-03-05 14:06:15
问题描述：
您好请问一下每个月公司发工资都分两次发，而且用的是不同的账号算是偷税漏税吗？
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019.03.05 14:06:15
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你好，我们老板每月多报十个人，安人头套取工程款。工资高的还分两次发放。他这样算偷税漏税吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，请问公司不按时发工资，而且工资还是2000，2000，不一次发？为什么呢？是偷税漏税吗？
不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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你好！我们公司不给员工买社保，工资分两次发，这算偷税漏税吗？
社保不算工资福利，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；
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你好，公司用私人帐户给员工发工资，属于偷税漏税吗?
需要交税，首先给个人会要缴纳个人所得税。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同现金支付工资形式记账，这部分钱如果属于不得抵扣的钱就要做纳税调整。
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请问公司每个月没有按照合同上发工资，每个月多要过两三天才有发放，这算违法吗
每个月多要过两三天才有发放，这算违法
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公司刚成立一年不到，工资都是走私人的账户发的，中间还有一次现金发放，是正常的吗？有涉及到偷税漏税吗？
有涉及到偷税漏税，这算违法。
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请问公司把年终奖分开发，第一次发百分之六十，然后以后几个月每个月百分之二十这样发合理吗？
你好!根据用人单位规章制度和劳动合同约定确定。
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公司把工资每个月分两次发，而且不代缴个人所得税合法吗？
涉嫌违法，有义务要求公司依法扣税。
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企业拖欠三个月工资的赔偿金是多少？
需要根据具体拖欠情况确定
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但中介和公司扣除大量工资合理吗？（你能报警吗？暑假工人没有到工期结束
您好，可以申请劳动仲裁
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没有固定期限的劳动合同可以改变有期合同吗？
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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未支付工资不满一个月的劳动合同是否有效？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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我在餐厅工作，向老板请假，因为是周五老板不批准
你好，可以向劳动局投诉
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你好，我咨询一下门店转让换老板了我提前3天离职可以吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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学校不按法定节假日规定放假向当地教育局举报无效
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