我一个月工资3000元，他们还说我什么主动离职，离职三天没有工资！请问这钱还要的回来不？

更新时间：2019-07-06 19:12:48

问题描述：

你好，我是一名机修工，我一个月工资3000元，我工作了20天，我月初的时候都跟老板说过，我最迟20号走，老板当时说到时候再说，我二十号要走的时候也跟老板说了，老板也是支支吾吾的，没有直接答应，一直在哪里不说话，我就走了，走了之后一直没有发工资给我，他们还说我什么主动离职，离职三天没有工资！请问这钱还要的回来不？

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曲林达律师
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您好，根据您的描述，请问您与对方签订劳务合同了么？合同中是如何约定离职时间的呢？用人单位不能在提前约定的情况下扣押员工工资，建议您向法院起诉要求对方支付工资，您可以电话我说明具体情况，我会给你更详细的解决方案，咨询免|费。

2019.03.05 11:35:04

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没有签订任何合同，那个汽修厂就是几个店面的那种！

2019.03.05 12:17:17

了解，您可以电话我说明具体情况，我好尽快维护您的合法权益。

2019.03.05 14:50:45
王圣平律师
服务地区：湖北-荆州 139-8665-1648

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你已劳动的工资应该给你。

2019.03.05 19:02:28

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.05.14 10:56:10

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1. 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 具体包括以下几种情况：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2019.07.05 22:40:13

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.07.06 19:12:48

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