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劳动赔偿金按离职前十二个月的月平均工资计算,还是不分全勤和放假请假?
更新时间:2019-07-01 11:52:18
问题描述:
劳动赔偿金按离职前十二个月的月平均工资计算,是按十二个月的全勤工资计算还是不分全勤和放假请假?
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。
2019.03.05 08:03:41
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李智锋律师
服务地区:广东-佛山
135-9053-3801
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具体您可以致电佛山市政府12345热线具体咨询。
2019.03.05 09:29:21
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所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
2019.05.23 14:15:50
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.07.01 11:52:18
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