劳动合同签的是八小时，工厂没有业务，老板把我们的时间强制改成12小时，怎样维权？

更新时间：2019-07-17 07:23:18

问题描述：

劳动合同签的是八小时，工厂没有业务，外接的活加工，老板把我们的时间强制改成12小时，应该是逼着我们自离的，怎样维权？

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吴伟律师
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这种情况下，你们可以直接到劳动监察部门投诉。

2019.03.06 22:53:28

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.03.27 12:25:39

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.06.28 21:05:02

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劳动者擅自离职后，用人单位拒绝发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。以下是申请劳动仲裁的关键步骤和注意事项：

1. 劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职开始计算。
2. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭和调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
3. 如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，且能胜诉。劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.07.17 07:23:18

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