我父亲在一家外包的保洁公司做领班，没有签订书面合同和缴纳社保。劳动仲裁合适吗？

更新时间：2019-06-20 19:27:39

问题描述：

您好！我有个问题咨询您一下，我父亲在一家外包的保洁公司做领班，今年53周岁，工作了7个月左右，工作地点在上海九亭工坊里，没有签订书面合同和缴纳社保。纠纷过程是因为触及到物业经理的利益（物业经理外面单独请一个为他捡垃圾进行回收买卖，之前是我父亲自己将垃圾进行售卖，没有送礼给他就处处找麻烦，而后我父亲就在大庭广众之下和他吵了几句），物业经理和主管就联合要求保洁公司的经理想尽多种办法辞退。这种情况下，劳动仲裁合适吗？

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韩海花律师
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你好，这已搜集相关证据，然后去劳动仲裁委申请劳动

2019.03.04 19:57:02

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需要收集哪些资料？没有签订书面劳动合同

2019.03.04 19:59:54

搜集相关的能证明劳动关系的证据

2019.03.05 15:39:31
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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

2019.04.23 07:17:20

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019.06.10 22:50:28

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2019.06.20 19:27:39

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