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我跟老板说要走他就一直拖工资而且工资都只能按照最低拿原因是应为我要离职了重点是护士证也不给我转?
更新时间:2019-07-15 13:09:35
问题描述:
我在诊所上班 我跟老板说要走他就一直拖工资而且工资都只能按照最低拿原因是应为我要离职了 这个期间也没有签合同 重点是护士证也不给我转 我想问问怎么办??
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
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单位扣押证件本身不合法,拖欠工资你可以向当地劳动监察大队投诉。
2019.03.05 12:36:14
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。
2019.05.03 22:55:10
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定,可以作为证据的资料有很多,因此,你只需提供任一个(比如工作证、工作牌,以及用数码相机拍照的值班记录)足以证明你是工资员工的证据就够了。
2019.07.07 23:24:13
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.07.15 13:09:35
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.03.06 16:47:24
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我是护士,试用期过了我想辞职老板上个月的工资还不给我别人都发了他听说我不干了就不给我发工资护士证压在
您好!根据你说的情况,单位的行为肯定是违法的。可以向当地劳动部门投诉。
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饭店工作老板老是拖工资,不想干了。可是管理员说要走可以工资没有,我要怎样拿会我的工资。
可以去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。如有需要可以加微信详询。
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我要走老板不给我工资我怎么办他这里工资20号发要拖半个月要走他又说没工资
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
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