第三个月才发的，算不算拖欠工资，能不能无条件离职

更新时间：2019-03-04 16:17:32

问题描述：

本月的工资，次月没有发放，第三个月才发的，算不算拖欠工资，能不能无条件离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

暂无律师解答

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

春节前离职当月工资怎么算

第三个月才发的，算不算拖欠工资，能不能无条件离职

建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚后有记录吗

9月份的工资到11月8日还没发放，算不算拖欠工资

如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间，那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位无故拖欠工资

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交强险赔付会怎么样

如果9月份的工资到现在才发完，算不算拖工资

一般工资延迟发放超过一个工资支付周期的就算违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，单位没有按时支付的，

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞工到期了，工资要下个月才发，这样算不算拖欠工资

辞职工资发放时间：公司应在3个工作日（遇特殊情况不得超过5个工作日）内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在那厂里工作了三个月，才发了一个月的工资，还压了两个月的工资，一直拖欠着不给，以没钱为理由拖欠工资

申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职之后，工资拖欠了三个月还未发，是不是

如果有证据能够证明你和工厂有劳动关系则可以去申请劳动仲裁

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职后公司拖欠工资，说要三个月后才发

申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有跟工厂签定劳动合同。工厂2个月没有发工资。我提出离职，老板给允许我离职。让我必须做满一个月才须离

在这种情况下,你只要能证明你与老板有雇佣关系,那么你能拿到所有的工资.

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但对方的账户被法院冻结，说和我们签订变更合同，把钱交给其他单位有风险吗？

变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一公司上班，去聘的职位是驾驶员，去的时候先签一份试用期合同这样合理合法吗？

试用期签劳动合同是常见且合法的处理方式。选择此方式可确保双方权益，明确工作内容、条件等。若公司未在一个月内签订合同，劳动者可要求签订或向劳动监察部门投诉。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生被公司压了一个月的工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如今我在一所幼儿园实习，签了一年的合同，辞职要不要交违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司

您好，后续入职的企业必须提供吗？

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求改签合同，到期不改签就算自动离职，合法吗

处理方式有两种：一是同意改签，继续履行新合同；二是拒绝改签，合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业规划、合同条款及公司状况等综合考虑，必要时可咨询专业律师。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

产假工资发放申请书

5869人下载

最新拖欠工资仲裁申请范文

5869人下载

拖欠工资欠条模板最新范文

5869人下载

拖欠工资的情况说明模板范文

5869人下载

1分钟前

姚倬丰律师

近期帮助 254 人

哺乳期女职工安排休一个小时的工资怎么算？

1分钟前

钟宇弘律师

近期帮助 3268 人

你好，我是云南的，我家两姐妹我外嫁出去的女儿，我姐招上门女婿，上门女婿天天辱骂我的爸妈，我该怎么办

2分钟前

梁广宙律师

近期帮助 4860 人

你好，请问对方纠纷不赔偿怎么办？

2分钟前

颜培卿律师

近期帮助 57400 人

在厂里工作的时候不小心把刀弄到包装的箱子里，厂长要赔5000，咋办

2分钟前

九转律所律师

近期帮助 28218 人

我已经在单位工作了7年，3个固定期合同，但公司不续签，这算违法不续签吗？

2分钟前

陈新果律师

近期帮助 7259 人

非机动车与非机动车发生碰撞，一周后才有损失鉴定与赔偿金额还有效吗

3分钟前

梁广宙律师

近期帮助 4860 人

我骑电动车逆向行驶，撞到没牌照的电动车，责任怎么划分

3分钟前

颜培卿律师

近期帮助 57400 人

你好！为工作，开公司车出差，出车祸员工全责，这个要员工赔偿损失吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询