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没签劳动合同,没买社保,现在公司没安排我的工作,我可以向公司申请什么补偿吗?
更新时间:2019-05-31 05:37:37
问题描述:
你好,我和我老婆在私企工作十二年,没签劳动合同,没买社保,现在公司没安排我的工作,我可以向公司申请什么补偿吗?谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈小风律师
服务地区:福建-泉州
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你好,你可以要求公司支付十二个月的经济补偿金。
2019.03.13 10:32:53
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找法网咨询顾问
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对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同,因此提出离职的,此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由,拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话,建议劳动者可以先跟公司协商,要协商不来也别着急,还可以通过劳动仲裁、投诉,甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难,或是想直接走诉讼程序的,对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的,建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
2019.05.19 23:43:14
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劳动纠纷律师团队
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1914377
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
2019.05.23 10:25:48
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平台法律顾问团队
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019.05.31 05:37:37
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蒋泽强律师
服务地区:福建-泉州
可以要求经济补偿
2019.03.04 11:37:58
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施素芳律师
服务地区:福建-泉州
有权要求赔偿
2019.03.05 21:28:12
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