我是和第三方签订的劳动合同,把我们工资开到最低生活保障,不赔一分钱,请问我们怎么处理?

更新时间:2019-03-04 11:37:56
问题描述:
我是和第三方签订的劳动合同,实际用工单位想清理我们,把我们调动工作岗位,把我们工资开到最低生活保障,不开除我们,要我们每天早晚报道,和我们耗,直到我们自己辞职,第三方公司不管(实际是用工单位避免转正而开的虚拟公司,但是我们无法证明),我们在这个单位上班已经16年了,不赔一分钱,请问我们怎么处理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王怡东律师
    服务地区:江西-南昌
    首先,公司不能随意给员工调岗,降低工资收入,其次,如果公司没有给你们足额缴纳社保,也需要承担责任,第三,建议你们不要轻易离岗,如果协商处理不了可以来电具体沟通提起仲裁的相关事宜
    2019.03.04 11:37:56
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    现在用工单位一定要求我们解除派遣公司的劳动合同,并且要求员工自己开店,如果不同意开店就每天到人力资源部签到,每天四次签到,领取最低生活保障,不发任何福利。说我们是派遣公司签约,和用工单位无关,所有不发福利,派遣公司不管(和第二个派遣公司签约已快到期,之前第一个派遣公司签约9年,就换了第二个派遣公司签约,在用工单位已经工作17年),签到又要去用工单位的人力资源部。目前在用工单位的人力资源部不知道怎么办
    2019.03.16 18:30:49
    可以同时向实际用工单位和派遣单位提出相关赔偿要求,员工的合法权益不能随意被侵害
    2019.03.25 18:35:12
  • 张国铁律师
    服务地区:江西-南昌
    你好,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2019.03.04 10:17:33
    点赞
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公司放假三个月,员工怎么办,没有签定劳动合同,假如我们不要发最低生活保障,能否要求工龄赔偿走人
你好,公司行为违法,根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的,应当向你支付双倍工资差额,可立即辞职(通过快递方式,注意格式及内容),并可要求公司支付经济补偿金
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没有签订劳动合同,工资也没发足,怎么处理?
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