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在超市上班,我和场家千合同,合同没有到期,场家叫我不上班,社保有7个没有交,怎么调解律师谢谢!
更新时间:2019-06-13 20:41:54
问题描述:
在超市上班,我和场家千合同,合同没有到期,场家让我店,远了不去,场家叫我不上班,社保有7个没有交,怎么调解律师谢谢!
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5位律师解答
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蓝康律师
服务地区:湖北-武汉
您好,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照合同的约定调整工作地点和工作岗位,并与劳动者协商,如果协商不成,用人单位应当提前三十日通知劳动者解除合同,并支付经济补偿金;用人单位如果没有按照合同的约定调整工作单位和工作岗位,劳动者可以拒绝,用人单位如果强制解除合同,则应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动法》的规定,用人单位应当给劳动者交纳五险,如果没有缴纳,劳动者向用人单位申请补缴。建议您先与用人单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。
2019.03.04 16:14:11
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019.04.03 21:37:18
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劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2019.04.14 21:16:20
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社保是能停一段时间不交的,社保是按照累计计算的,中途可以断交或者停交,只要你是缴纳满15年,并且到了退休的年龄,就可以按月领取养老金的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019.06.13 20:41:54
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曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
您好,用人单位在职工入职后一个月内应该与职工订立劳动合同,并为员工购买社保,没有签订劳动合同的,应支付双倍工资,没有购买社保的应该补缴社保。您可以与单位先协商,协商不成,可以向劳动仲裁局申请仲裁。方便的话可以电话联系我,我再为您一一解答。
2019.03.04 17:38:41
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