个人雇佣临时工受伤，怎么赔付

更新时间：2019-07-05 19:20:38

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个人雇佣临时工受伤，怎么赔付

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据双方的过错比例主张赔偿。

2019.03.05 11:51:22

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1. 临时工也是工伤。不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予医疗抢救。
2. 临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
3. 根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

2019.04.29 06:59:10

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当事人应要求单位进行工伤认定，若单位不予理睬，可个人向劳动局申诉并完成工伤认定。经认定构成工伤，即使未签劳动合同，单位仍需承担责任。未签订劳动合同除非为非全日制用工，否则单位违法。未依法缴纳工伤保险费，且经鉴定为工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立者应在用工后一个月内完成。非全日制用工可订立口头协议。用人单位自用工超一个月未与劳动者订立书面合同的，需支付双倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。

依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参与工伤保险，费用由用人单位承担。因工作受伤或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇。其中，丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤产生的费用，如治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，按国家规定由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位承担支付责任。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

2019.05.11 02:37:28

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通常情况下，临时工受伤也应当享受工伤待遇，只要证明你与老板之间存在劳动关系，你工作、他发工资就行，主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。如果有社会保险的情况下，受到工伤可以享受工伤保险的有关待遇，否则可以由劳动者的老板来进行赔偿。

2019.07.05 19:20:38

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刘少侠律师
服务地区：山东-济南

根据过错承担赔偿责任

2019.03.04 14:05:20

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