请问我们公司年把所有的员郁辞退了，所以把他们的赔偿钱都给了，请问我现在不做了我这个赔偿钱还能要到吗

更新时间：2019-06-09 03:00:43

问题描述：

请问我们公司年把所有的员郁辞退了，字也签了，后来又说还需要两个人，就把我留下来了，所以把他们的赔偿钱都给了，我的就没给我，现在又变的法想让我走，现在合同也没签，请问我现在不做了我这个赔偿钱还能要到吗

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任涌律师
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及时劳动仲裁的啊及时劳动仲裁的啊

2019.03.03 12:24:41

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颜培卿律师
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自己辞职是没有赔偿的。。

2019.03.03 12:58:50

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他们老是找我麻烦，让我走的呀，

2019.03.03 14:14:07

不要理睬，耗着就是。

2019.03.03 14:20:59
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2019.04.03 01:46:20

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　　如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.02 12:08:57

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《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2019.06.09 03:00:43

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