没有签署劳动合同。2月12号提出离职，提出离职时是口头提出的，请问一下老板压我7天工资这样违法吗？

更新时间：2019-07-18 03:28:14

问题描述：

找了一个煎饼店兼职，没有签署劳动合同。2月12号提出离职，老板说没有找到人让我等两天，3月1号时因为手可能有神经方面的原因去医院看病后于3月2日离职，老板说没有等招到人也没有做满一个月要扣7天的工资，说都是这样的，提出离职时是口头提出的，提出当天店里张贴了招聘信息，今天的微信聊天记录中我提到了我于上个月12号提出了辞职，我想请问一下老板压我7天工资这样违法吗？

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刘江律师
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老板压你7天工资这样违法

2019.03.03 10:54:09

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.05.19 11:37:49

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根据《劳动合同法》规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不主动辞职，单位不能随意解除劳动合同。

2019.06.17 12:01:56

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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2019.07.18 03:28:14

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