但是发工资时发现基本工资低于国家规定的标准，用人单位也并没有和我们签订任何劳动合同，这种情况能否劳动

更新时间：2019-04-28 00:21:18

问题描述：

我到一个新单位前后做了半个月左右，但是发工资时发现基本工资低于国家规定的标准，而且也没有工资条，就让我在一张小纸条上签字，所以当天我就提出了辞职，用人单位也并没有和我们签订任何劳动合同，我想请问，这种情况能否劳动仲裁

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时瑞芳律师
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2019.03.01 22:25:32

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2019.04.05 10:20:32

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.04.27 18:30:28

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.04.28 00:21:18

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木诚木律所律师
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可以走法律程序进行维权主张赔偿。

2019.03.01 22:29:09

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