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但是发工资时才知道基本工资低于国家规定的最低工资,单位也没有和我们签订劳动合同,这种情况能否劳动仲裁
更新时间:2019-06-12 18:02:21
问题描述:
我到了一个新单位,前后做了半个月,但是发工资时才知道基本工资低于国家规定的最低工资,所以当天就提出了辞职,单位也没有和我们签订劳动合同,发工资时也没有给我们工资条,这种情况能否劳动仲裁,
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄祥圣律师
服务地区:上海-上海
协商不成的 可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2019.03.01 22:21:25
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可以直接向劳动仲裁维权吗?
2019.03.01 22:26:32
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2019.03.11 15:26:02
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劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
2019.05.14 10:08:34
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依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2019.06.12 18:02:21
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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但是发工资时发现基本工资低于国家规定的标准,用人单位也并没有和我们签订任何劳动合同,这种情况能否劳动
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企业工资低于最低工资标准,可否解除劳动合同
这种情况是可以要求解除劳动关系支付经济补偿金!!!!!!!!!!
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我们厂是计件的,工资低于劳动法规定的最低工资,我们也签了劳动合同,但合同没给到我们,请问怎样才
你好,向劳动局投诉
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未签劳动合同,工资低于本地最低工资
您好,可以要求7个月工资的双倍工资补偿,补缴社会保险,并补足现有工资与最低工资的差额。如您有任何问题,请随时与我联系。
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