我叔在一工厂工作十几年（未签订劳动合同）现在到了退休年龄，能否获得经济补偿？拿低工资合不合法？

更新时间：2019-05-26 23:08:07

问题描述：

我叔在一工厂工作十几年（未签订劳动合同），现在到了退休年龄，能否获得经济补偿？另工厂不做退休处理，让在工厂做清洁工作，拿低工资合不合法？

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周环环律师
服务地区：安徽-蚌埠

您好，这种情况可申请劳动仲裁的，具体是要求赔偿还是补缴社保要看你叔叔的工作年限的，有需要可联系我

2019.03.01 20:18:43

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2019.03.06 17:20:10

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　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

2019.04.16 11:47:23

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？如下：

一、实务做法
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定争议。以江苏省为例，2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。该规定指出，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。而在此之前，实务中通常从劳动关系终止之日起算。

二、双倍工资的性质
根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，属于处罚性规定。

三、风险提示
对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，并且满一年时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。用人单位应当重视签订书面劳动合同的重要性，以避免不必要的麻烦和巨大的经济损失。同时，合同到期后续签合同同样重要，否则同样视为未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2019.05.26 23:08:07

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虞启凡律师
服务地区：江苏-常州

这种调岗不合法的，可以获得赔偿，现在已经在做清洁了？

2019.03.02 19:32:17

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