2.11开始上班.本应该一月份的工资是到每月20.最迟25发放，有可能也不能按正常程序辞职，有什么好

更新时间：2019-07-12 20:11:22

问题描述：

您好，我的情况是这样的，2.11开始上班.本应该一月份的工资是到每月20.最迟25发放，但是现在公司又说是3.8之前发放一月份的工资，我原本是2月份领完一月的工资就辞职的，3.4号就得去处理事情，但是我怕到时候一月份的工资不发，如果等3.8发工资.事情也耽误了，有可能也不能按正常程序辞职，相当于2月份也白干了，有什么好的建议吗？

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苏荣杰律师
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如果无法协商，需要申请劳动仲裁

2019.03.03 00:28:47

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2019.03.14 14:40:01

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019.06.01 14:23:32

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.07.12 20:11:22

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.03.01 18:21:18

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您好，咨询劳动仲裁还是劳动监察大队呢

2019.03.01 19:48:43
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