但是年假修完又有员工请了假，请了假的工资该怎么算呢？

更新时间：2019-03-03 05:08:15

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你好我们公司带薪修年假，但是年假修完又有员工请了假，请了假的工资该怎么算呢？

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1，职工年假时间依其累计工作年限计算，并且当年休完，一般不跨年计算，当年未能休息年假，按日工资300%支付工资，日工资＝职工月工资/21.75天。
2，当年如果有事假累计20天以上，病假累计到相应时限的，则不应再享受年假。如果已休年假后再请假的，则应扣除相应的事假、病假期间工资。
3，《职工带薪年休假条例》规定：
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.03.03 05:08:15

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