产假结束过去上班,请问这是合法得吗?并没有与我商议

更新时间:2019-06-02 19:27:14
问题描述:
产假结束过去上班,公司已原岗位有人顶替要求我换到别的岗位!请问这是合法得吗?并没有与我商议
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  • 陈辰律师
    服务地区:江苏-南京 151-0514-7169
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    是相近的岗位,相近的工资待遇?
    2019.03.01 10:58:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1951608 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2019.05.26 06:10:14
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助1397657 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2019.06.02 19:27:14
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  • 王齐飞律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2019.03.01 14:10:01
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