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单位辞退孕妇如何补偿
更新时间：2019-03-02 07:35:28
问题描述：
单位辞退孕妇如何补偿
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
承成律所律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
可以要求赔偿金，孕妇有没有违法违章事项
2019.03.02 07:35:28
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请问孕妇在怀孕期间，企业停业，并且企业没有给缴纳社保也没有签订劳动合同，孕妇能得到补偿金双倍么？失业金能领么？能不能得到11个月的双倍工资？生孩子的费用企业能给报销么？工作期间的社保能给补缴么？
2019.03.03 10:16:11
失业金，需要证明你是由于单位原因辞退你，怀孕期间，单位违法辞退你是可以要求赔偿金的，没有签订劳动合同可以要求二倍工资。
2019.03.06 15:06:44
高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.03.01 10:34:33
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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
咨询我
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.03.01 09:39:52
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单位社保也没有给缴纳！工作期间没有年假，休息时间！节假日期间工作没有三倍或者双倍工资
2019.03.01 10:04:55
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