已生育过二胎，再次怀孕流产还能享受流产假的福利和待遇吗？

更新时间：2019-07-19 00:26:39

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曾永前律师
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可依法要求享受，否则公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.03.02 19:52:43

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，可以要求享受。。。。

2019.03.01 12:06:27

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根据我国现行妇女保护法，妇女在哺乳期间不能解除劳动合同。这一规定主要是为了保护妇女的合法权益，保障其在孕期的必需生活条件。即使面临《劳动合同法》第40条和第41条规定的过失性解除和经济性裁员的条件，用人单位也不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。

2019.04.14 20:56:17

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生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。　　生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

2019.06.25 13:49:54

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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2019.07.19 00:26:39

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