提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以吗

更新时间：2019-07-02 02:24:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1097511 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

2019.03.04 11:15:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1561753 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.05.24 17:38:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助821456 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法劳动合同赔偿金标准

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，则用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需依法支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的赔偿：

若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

解除劳动合同赔偿金：

对于要求继续履行劳动合同的劳动者，用人单位应继续履行；对于不要求继续履行或合同无法继续履行的情形，用人单位应依法支付赔偿金。

2019.07.02 02:24:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。