我被终止合同了，是二月一号到期，有沒有工资的

更新时间：2019-07-05 01:14:34

问题描述：

我被终止合同了，是二月一号到期，，而我一月一号又在旗下别的公司上班，有沒有工资的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

2019.03.01 16:07:03

点赞
李伟律师
服务地区：吉林省-长春 185-4414-9777

咨询我

你好，只要提供劳动就必须支付工资

2019.03.01 20:53:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1901185 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.03.13 21:39:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助580559 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。基于此，因你们在公司工作不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并需为你们购买社会保险。

2019.06.04 05:02:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1471435 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.07.05 01:14:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。