公司一直未给签订劳动合同,理由是我已经签订劳动合同。请问这样合法吗。是否还能继续申请笔迹鉴定。

更新时间:2019-06-09 17:11:26
问题描述:
我在公司工作一年多。公司一直未给签订劳动合同,公司以我泄露公司机密,把我开除。我申请劳动仲裁,最后判定只补偿给我未签订劳动合同的钱。公司不服继续上述。理由是我已经签订劳动合同。并公司一直给我缴纳保险。发我工资。认为我也是默认与公司签订的劳动合同。请问这样合法吗。我在劳动局申请笔迹鉴定,因为公司拿的是劳动合同复印件,没法笔迹鉴定。现在公司上述,我是否还能继续申请笔迹鉴定。
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  • 许义园律师
    服务地区:山东-济南
    您好,公司如果拿不出原件的话,复印件你是可以不认可的,没有证据原件就无法认定确实签了劳动合同
    2019.03.02 11:56:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1301951 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效,不用劳动局盖章也生效。下面,关于劳动合同成立生效的要件。   根据《劳动合同法》规定   劳动合同的成立需要以下条件:用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致,诚实信用、明确无误地表达其真实意思。   劳动合同生效应符合下列条件:   第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定,劳动合同双方当事人一方的用人单位,必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立,才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者,必须年满16周岁,且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格,那么劳动合同不能生效。   第二,意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”,这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生,劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。   第三,不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容,当事人双方都明确无误地认可,但是,如果这些内容是不符合法律的规定,或者有些内容违背了社会公共道德或利益,那么,劳动合同也不能生效。   第四,劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
    2019.03.08 10:29:34
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1837508 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
    一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
    ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
    ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
    2019.04.30 20:41:05
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助986978 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.06.09 17:11:26
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  • 尚可律师
    服务地区:山东-济南
    不认可复印件的真实性即可,无需鉴定
    2019.02.28 11:46:55
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能否签订劳动合同。
与原单位是否有合同,如需帮助,可电话联系。
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劳动合同是否能签订?
理应是一发生劳动用工关系,公司就应该为你缴纳社保。而不应该附加什么不签合同才交社保,签合同就不交社保之类的违法条件。你可以向单位主张补交从上班之日起的社保金。不
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