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本人于2014年进拉丝厂工作至2018年,因上班路上出车祸,请问我现在可以要求经济补偿金吗?
更新时间:2019-11-29 14:20:09
问题描述:
本人于2014年进拉丝厂工作至2018年,于2018年初,因上班路上出车祸,现在医治身体已完全康复,现厂方以我身体不适本工作为由,把我解雇,请问我现在可以要求经济补偿金吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾曙光律师
服务地区:浙江-杭州
你好,伤残鉴定有做吗w
2019.02.28 11:09:08
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2019.10.28 11:41:23
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.11.13 08:00:30
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解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。
解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
2019.11.29 14:20:09
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陈晨律师
服务地区:浙江-宁波
可以主张经济补偿金。
2019.02.28 17:08:58
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我于2008年参加工作,2014年申请解除合同,单位同意,能不能得到经济补偿金。
可以要求经济补偿金
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1995年上班,今年2014年的公务员,
年休假10天。
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1997年就在某事业单位工作,但到2008年才签合同,最后5年2014年到期,他们有理由解雇我吗?如
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