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请问下合同快到期怀孕，员工怎么要求赔偿？可以剔除这六个月产假工资
更新时间：2019-02-27 18:15:30
问题描述：
请问下合同快到期怀孕，公司不顺延合同，员工怎么要求赔偿？其中12个月平均工资里包含六个月产假工资（公司没有发放工资，是社保局发的生育津贴），可以剔除这六个月产假工资，和请假时的工资么？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄晓阳律师
服务地区：广东-深圳
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现怀孕被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.02.27 18:15:30
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我想知道算赔偿金时，平均12月工资里面包含六个月产假，怎么推算12月平均工资？谢谢！
2019.02.27 18:23:56
李雪波律师
服务地区：广东-深圳
可以要求继续履行劳动合同，拒绝离职，可以要求公司赔偿损失，可以在律师帮助下依法维权。
2019.02.27 15:53:58
点赞
公司不顺延，要赔偿。其中12个月平均工资里面有六个月产假，怎么推算？谢谢
2019.02.27 16:12:00
张梅律师
服务地区：广东-深圳
你好，产假应该发工资的，而且是每个月的实发工资。你没有发，可以向公司主张的，所以还是你12个月的平均工资。你方便的话打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我网站上回复的不是很及时，我会尽量帮你的。
2019.02.27 16:43:10
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