没有签合同，公司以补贴钱的方式作为社保，违法了吗？

更新时间：2019-05-25 01:48:47

问题描述：

在公司上班快一年了，没有签合同，公司以补贴钱的方式作为社保，违法了吗？

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蔡明红律师
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你好，当然是违法的，你可以要求公司向你支付双倍的工资的的

2019.03.02 15:38:30

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.13 08:37:27

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《劳动法》对劳动合同及劳动关系的规定如下：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《社会保险法》对员工的社会保险相关规定如下：

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2019.03.16 15:47:27

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.05.25 01:48:47

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王怡东律师
服务地区：江西-南昌

你好！未签劳动合同，公司需要承担经济赔偿，还需要补缴社保

2019.02.27 13:13:48

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好的，谢谢，还有，像我这种情况提了辞职以后几天能走？老板说要招到新人交接完工作以后才能走，但是我不想呆了，如果走了工资和年终奖应该不会扣吧？

2019.02.27 13:22:15

法律规定员工提前一个月提出离职申请，所以正常要一个月，建议慎重

2019.02.27 15:20:09
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