一直没有给缴纳社保，我2019年2月提出离职。请问应向公司索赔那些补偿？

更新时间：2019-04-10 00:38:14

问题描述：

您好，我自2015年10月入职现有公司！一直没有给缴纳社保，自2018年6月份才签订合同。我2019年2月提出离职。请问应向公司索赔那些补偿？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.02.26 16:38:08

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.02.27 00:06:01

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.04.10 00:38:14

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杨家兴律师
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您好，建议您委托律师申请劳动仲裁，您可以主张经济补偿金。

2019.02.26 15:34:54

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补交社保解决

2019.02.26 16:05:43

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.02.26 16:13:34

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.26 19:56:19

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韩委志律师
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建议您委托律师申请劳动仲裁，您可以主张经济补偿金。

2019.02.26 20:11:56

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