我在厂里上班手指受伤4个月，没有劳动合同，我该怎样处理？

更新时间：2019-03-26 12:30:50

问题描述：

我在厂里上班手指受伤4个月，没有劳动合同，老板就赔了5000块钱，现在又不要我去上班了，我该怎样处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

咨询我

您好，请问您是否有打卡或其他证据可以证明您与对方的事实劳动关系存在的？用人单位未签订劳动合同的，您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿，用人单位拒绝的，您可以申请劳动仲裁。同时您可以认定为工伤，您可以主张工伤损害赔偿，对方拒绝可以一并劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

2019.02.26 13:14:00

点赞
刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

咨询我

1是工伤享受工伤待遇。先进行工伤认定再去进行劳动能力等级鉴定根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。

2019.02.26 12:10:37

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

搜集证据，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿即可。

2019.02.26 12:12:06

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好，可以要求经济补偿金和工伤赔偿，具体建议来电详询

2019.02.26 14:32:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助153193 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.03.26 12:30:50

点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，是否申请工伤认定了？建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益。

2019.02.26 12:33:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。