公司要求调岗，然后要已不服从公司安排开出

更新时间：2019-03-09 03:27:46

问题描述：

公司要求调岗，不愿意接受调配，然后要已不服从公司安排开出，这种情况合法不？

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窦娟律师
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这个是否合法要看调岗是否违法合同约定，调动后的岗位你是否能够胜任，调岗是否降低工资待遇等具体情况了。

2019.02.26 10:44:16

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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

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公司的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司赔偿，可以委托律师代理。

2019.02.26 19:15:39

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吴毅律师
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如果合同没有约定或者调岗不合理，你可以拒绝，单位违法解除，你可以要求单位支付经济赔偿金

2019.02.27 08:38:20

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张玲玲律师
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你好，这是不合法的，可以起诉公司要求赔偿。

2019.02.27 08:53:50

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徐婕律师
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你好，不合法，你可以提起劳动仲裁、

2019.02.26 16:34:50

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.03.09 03:27:46

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重庆万诚律师
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你好，请问你是工作多久

2019.02.26 10:32:41

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唐柱律师
服务地区：重庆-重庆

属于违法解除劳动合同，不合法。

2019.02.26 11:09:09

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