昨天生产部长以口头形式通知我已被撤职调岗，明天不到新岗位去上班就算休息（这厂名为计件实际上无人知道怎

更新时间：2019-06-19 15:28:46

问题描述：

我在一家民营机械加工厂工作八年多了，任职班长职务也有七年多了，昨天生产部长以口头形式通知我已被撤职调岗，说我不能胜任班长工作了叫我到其它岗位去学徒，做了这么多年的班长怎么到现在才说我不能胜任了？我叫他开具文字通知并说明原因他也不开，只说给我一天时间考虑，明天不到新岗位去上班就算休息（这厂名为计件实际上无人知道怎么计件的），公司领导这种行为属于强制调岗不？我觉得他们是在侮辱我，我不想在这做了该怎样做才能拿到补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙治钢律师
服务地区：湖南-长沙

让公司提出解除劳动合同关系，然后向公司提出解除劳动合同的经济补偿金

2019.03.01 10:41:44

点赞

公司就算不愿意提出解除劳动合同，他想逼我自己离职，我该怎么办

2019.03.02 10:01:44

最好是能与公司协商解除劳动合同

2019.03.06 22:27:31
毛诚明律师
服务地区：湖南-长沙 136-6732-1096

咨询我

这种情况请联系本律师，需要在律师指导下搜集证据，提起劳动仲裁。

2019.02.26 09:25:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1916595 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但客观上超出劳动者实际技能，实质上是变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。

2019.04.06 18:37:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1794452 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

2019.06.01 04:01:03

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1830110 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。当然，详细情况需要进一步了解案情。

2019.06.19 15:28:46

点赞
刘静律师
服务地区：河北-邯郸

你好，可以申请劳动仲裁维护你的权益

2019.02.26 23:10:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。