公司因为绩效末尾淘汰制度，让我月底来办理离职，公司的这个理由合理吗

更新时间：2019-03-13 21:14:23

问题描述：

公司因为绩效末尾淘汰制度，让我月底来办理离职，现在我已经是正式员工，公司的这个理由合理吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.02.25 20:43:56

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2019.02.25 20:39:24

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顾倩律师
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如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理。

2019.02.25 15:28:42

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

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公司的理由不合理，您可以不去办理离职。

2019.02.26 11:56:29

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您好，律师办理

2019.02.26 00:24:03

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属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.03.13 21:14:23

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.02.25 15:30:49

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本人已经在这个公司转正了，每个季度绩效考核六次，一个季度达到三次绩效为c则淘汰，25号收到的消息，让28号到公司办理离职，想咨询下，公司是否可以单以绩效考核为由让我办理离职，劳动法有这样的规定吗，我可以通过这个事情去维权吗

2019.02.25 15:45:38
李岩律师
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您好，可以要求经济赔偿金

2019.02.25 16:00:00

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赵洁律师
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如果签了协议就是合法的。

2019.02.25 16:16:27

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杨家兴律师
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您好，您可以主张经济补偿。

2019.02.25 16:20:12

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.02.25 16:42:03

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