我们的工资构成是基本工资+岗位工资+项目结奖。是否合理?我们怎么进行维权?

更新时间:2019-04-04 20:30:47
问题描述:
你好,我公司在2019年1月结构调整。2月后突然只发非常少的工资,没有任何通知和说明。 年后开领导会议时说是“17年全年基数×70%/12的数”的计算方案,我们的工资构成是基本工资+岗位工资+项目结奖。他们给的解释是现在工资发了17年70%,只是奖金调整。请问这样是否合理?我们怎么进行维权?谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    您好 您可以明确提出书面不同意降薪的意见书 然后到劳动监察大队投诉和举报
    2019.02.26 13:27:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助85169 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在合同履行期间,未经合同双方协商一致,不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时,已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定,用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的,你朋友可以向劳动行政管理部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
    2019.03.07 04:05:08
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    已帮助688416 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
    2019.04.04 20:30:47
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