聘用制合同和劳动合同在违约金方面有什么要求，哪种合同的违约金是一定要付的

更新时间：2019-07-21 12:40:16

问题描述：

我想问一下聘用制合同和劳动合同在违约金方面有什么要求，想提前辞职的话，哪种合同的违约金是一定要付的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

看合同中的违约条款约定。

2019.02.25 11:20:37

点赞

就是聘用制合同中的违约金除了劳动法规定的那两种付违约金的，还有其他违约金的条款，那这其他违约金的条款也具有法律效应嘛

2019.02.25 18:23:59

劳动合同中约定违约金，违法。

2019.02.25 18:45:27
平台特邀律师推荐
已帮助858515 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.06.06 04:19:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1975024 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

2019.07.16 11:36:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1788773 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2019.07.21 12:40:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。