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近一年平均工资6500左右,怀孕4个月不到,公司要开除她,如果按照劳动法能拿到多少赔偿
更新时间:2019-07-12 09:51:57
问题描述:
我老婆在这个公司上班差2个月2年,近一年平均工资6500左右,怀孕4个月不到,公司要开除她,如果按照劳动法能拿到多少赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晨律师
服务地区:浙江-宁波
单位的做法构成违法解除劳动合同的,可以主张双倍赔偿金
2019.02.24 16:23:41
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我查过了2年不到只是赔偿4个月的工资,那法律条款上产假赔偿128天是怎么理解,我老婆是缴纳社保的,那后期的生育费用是不是也由公司赔偿,谢谢
2019.02.24 16:29:56
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1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019.04.12 03:26:39
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根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2019.07.10 16:55:17
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1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019.07.12 09:51:57
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