工资待遇不是原来的说法了

更新时间:2019-04-25 12:14:56
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您好!我这面活干完了,工资待遇不是原来的说法了
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  • 马新成律师
    服务地区:江苏-南京
    劳动仲裁。
    2019.02.23 21:37:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助752795 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素。
    2019.03.20 07:21:55
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    已帮助820384 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2019.04.04 12:48:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1770645 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。  
    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  
    3、去当地人民法院打官司,申请支付令。  
    依据《劳动合同法》 
     第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.04.25 12:14:56
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不给予定编,我能否追回2006年7月2009年1月间的工资差额和补助,我能否转为在编员工
你好,我认为按照劳动法以及劳动合同法的规定,职工应当有同工同酬的权利,你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,索要差额。至于能否转为在编员工,要看你和单位签订的劳动合
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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