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他说不给工资，不干到半个月不给，这种说法合理吗
更新时间：2019-07-09 10:42:43
问题描述：
你好我是在饭店打工刚今天是第三天，我下午辞职了，他说不给工资，不干到半个月不给，这种说法合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高峰律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
不符合法律规定，应当向你支付工资。
2019.02.23 22:47:49
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**工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠**。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的处罚：
1. **克扣或者无故拖欠劳动者工资**；
2. **拒不支付劳动者延长工作时间工资**；
3. **低于当地最低工资标准支付劳动者工资**。
**经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行**。
2019.03.03 14:10:40
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法律并未规定辞职或被辞退后必须工作多少天才能获取工资。试用期内，无论是否签订劳动合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，都应获得工资。正规公司在解除劳动关系时，无论工作时长，都会结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉，由其责令支付拖欠工资。若协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。
2019.06.24 02:45:00
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工作一个月准备辞职但被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。按照《劳动合同法》的规定，劳动者应当解除劳动合同，但如果劳动者即辞即走，则构成违法。这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担给其造成的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。
2019.07.09 10:42:43
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