公司不同意，是否可以要求公司补缴之前没有缴的社保，还有我辞职有经济补偿吗？

更新时间：2019-06-28 14:50:11

问题描述：

我在公司已经有15年了，公司从2012年才开始为员工买社保，听说劳动法规定从2008年开始强制用人单位必须要为员工买社保，当时我们就要求公司补缴之前4年的社保，公司不同意，然后我们有些人就抗议说以后都不缴了，然后公司就起草了一份书面协议要我们签字，现在我辞职了，是否可以要求公司补缴之前没有缴的社保，还有我辞职有经济补偿吗？

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冯倩雯律师
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有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。

2019.02.24 13:30:26

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这种私订的协议在法律上有效吗？还有就是，我辞职了有经济补偿吗？

2019.02.24 13:36:23
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社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴。

2019.04.27 14:43:26

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定的原因无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.06.07 03:10:59

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1. 为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。
2. 根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。

保留的内容：

1. 为劳动者购买社会保险是劳动合同的必备条款。
2. 公司未依法为劳动者购买社会保险，劳动者有权解除劳动合同。

2019.06.28 14:50:11

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