怀孕一个多月,学校安排的课务并未减少反而比个别无特殊情况的老师多,请问保胎假可以算产假吗?

更新时间:2019-07-19 17:03:42
问题描述:
你好,怀孕一个多月,学校安排的课务并未减少反而比个别无特殊情况的老师多,去医院医生说有先兆流产的迹象,建议安胎,学校却说保胎假请了多久,产假就会少多久,请问保胎假可以算产假吗?
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  • 韦红露律师
    服务地区:江苏-南京
    劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。   劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
    2019.02.23 11:25:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助768597 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按照法律规定,女职工生育,产假90 天,其中产前休假15 天,难产的增加产假30 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天,实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天,领取《独生子女优待证》者增加产假35 天;劳动者享受产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
    2019.07.19 17:03:42
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