但员工的缴纳1万元押金，中途不辞职押金不返，缴纳的五险员工本人自己承担，押金不退，是不是不合理啊

更新时间：2019-06-29 21:48:40

问题描述：

我公司要签订合同，要给员工交五险，但员工的缴纳1万元押金，工作期限为10年，中途不辞职押金不返，缴纳的五险员工本人自己承担，10年内你工作出现问题公司可把员工开除，押金不退，这样的合同是不是不合理啊

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。当然不合理。

2019.02.23 11:03:31

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发生劳动纠纷的情况1、建议向劳动监察部门投诉；2、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2019.03.22 08:03:26

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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

2019.06.06 22:27:49

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。

2019.06.29 21:48:40

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有道理的

2019.02.23 10:42:53

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