公司给我签了两次劳动合同，公司一直没有跟我提续签合同的问题，请问我这样的情况可以向公司索要赔偿吗？

更新时间：2019-03-13 09:13:54

问题描述：

我在一家公司做了快七年了，公司给我签了两次劳动合同，在去年的十月份三年的劳动合同到期了，公司一直没有跟我提续签合同的问题，请问我这样的情况可以向公司索要赔偿吗？

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封华清律师
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.02.23 10:56:13

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.02.25 09:38:04

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李大庆律师
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你好，合同到期不续可以申请仲裁要求双倍工资赔偿

2019.02.23 13:19:36

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劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.13 09:13:54

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冯倩雯律师
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

2019.02.23 13:56:40

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陈世炫律师
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你好，这个是可以的了。。。

2019.02.23 17:32:41

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