劳务派遣公司没有与劳动者签订劳动合同,是不是劳动法中说的劳动合同?不给劳动者直接发工资?

更新时间:2019-02-23 17:36:41
问题描述:
劳动者通过劳务在企业(用工单位)工作,工资是劳务发。劳务派遣公司没有与劳动者签订劳动合同,但是劳动者与企业(用工单位)签订了合同。 这份劳动者与企业(用工单位)签订的合同是不是劳动法中说的劳动合同? 如果是为何企业(用工单位)不给劳动者直接发工资? 注:企业(用人单位)正式员工都是企业直接发工资上社保
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  • 杨志峥律师
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    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    2019.02.23 17:36:41
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以搜集证据申请劳动仲裁
    2019.02.23 09:43:16
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为什么公司不肯和劳动者签订劳动合同?
可向劳动监察大队投诉或要求支付两倍工资。
全部1个答案 >
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订立劳动合同之后,劳务活动以执行,但用人单位不将合同给劳动者,劳动者如何维权?
可以将存在劳动关系的证据收集好,向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请
全部2个答案 >
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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